一言で表すと、「パワーあふれた会社」です！
現場はかなりアットホーム、冗談も言える環境で、風通しの良いのが自慢。

そして、うちの会社では「チームワーク」を大切にしています。
現場での仕事はチーム制になっていることもあり、チーム(班)のメンバーと協力することは、基本中の基本。

また、会社としては、年齢関係なく社員から良い意見が出ると、すぐに検討し、どんどん新しい意見を取り入れています。

年齢や学歴などは関係なく、「実力」や「やる気」をベースとした昇進・昇給になっているので、若手でもチャレンジできる環境が整っています。

あわせて、未経験スタートも多いのが当社の特徴。
だからこそ、「未経験スタート」でぶつかってしまう壁や不安点などは、社員が皆、よく理解しています。
同じ未経験スタートだからこそ解る心配ごと、それを経験してきた先輩社員にどんどんぶつけてください。

◎研修について

期間は本人の実力やスキルによって異なります。(社員インタビュー参照)
研修の内容は実践型で、先輩社員について現場に同行し、実際にイチから経験することで、基本的なことからノウハウまでを学んでいきます。

1つの現場は、4～5人のメンバーで構成された1つの班(チーム)が担当します。基本的にはその現場が終わるまで(納期終了まで)、同じメンバーで作業をすることに。少人数制なため、何か困ったことがあってもすぐに相談しやすい環境です。

◎現場について (繁忙期は1～3月)

期間は最低では2週間ほど。(土木：水道管の引き込み／下水の引き込み など)
納期が長いものだと半年くらいになることも。(土木・建築物：マンション全体の外壁塗装改修や、家を建てる前の区画整備 など)
いずれも、水道管を引き込んだり、擁壁作ったり、道路を作ったり…と、一貫して担うことが多いので、幅広い経験スキルを積むことが出来ます。

社長のほかに営業4名、現場作業員が20名ほどで、その他にも応援の作業員や下請けの作業員がいます。(女性の事務の方が1名／それ以外は男性)

職人は年配のメンバーが多く、最年長は60代後半の3～40年のベテランスタッフとなります。
営業メンバーは30代が多く(全員既婚者)、一番若手の社員が25歳前後。

幅広い年齢のメンバー構成となりますが、社員皆、考え方は柔軟で和気あいあいとした雰囲気なのが自慢です。

会社としても、いつも柔軟に対応することを心がけているので、上から押しつぶさず(トップダウンではなく)、とにかく現場のメンバーの意見を尊重しながら「やりたいようにやらせる」「挑戦させる」雰囲気になっています。

忘年会などの全体での食事会も、定期的に開催されています！